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Beschluss / Décision #8699

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Angestelltenverhältnis auf Ebene PPS (analog Sektion Zürich)

Added by niggi 8 days ago. Updated 2 days ago.

Status:
New
Priority:
Normal
Assignee:
Target version:
-
Start date:
18 October 2024
Due date:
31 October 2024 (Due in 6 days)
% Done:

0%

Estimated time:
Beschlussart / Forme:
Umlaufbeschluss / Decision circulaire
Umsetzung / Réalisation:
Antragsteller/Demandeur:
Niggi
Stimme/Vote Jorgo:
Stimme/Vote Pipo:
Stimme/Vote SteffG:
Stimme/Vote niggi:
Ja/Oui
Stimme/Vote Jonas:
Ja/Oui
Stimme/Vote Vipa:
Stimme/Vote Pascal:

Description

Beschluss:
- Spende Philippe Burger zu Gunsten einer angestellten Person auf Ebene PPS, analog Sektion Zürich

Beschrieb:
Die PPS muss vorankommen und noch mehr professionalisiert werden. Erst Recht, wenn wir schon genau dafür eine grosszügige Spende erhalten.
Aus diesem Grund, soll die PPS ab 2025 Angestellte beschäftigen, analog wie bei der Sektion Zürich.
Dies soll zu einer Entlastung des Vorstandes in administrativen und organisatorischen Aufgaben dienen, damit sich die ehrenamtlichen Vorstandsmitglieder auf die wichtige politische Arbeit und strategische Führung konzentrieren können.

Wir wollen dies bereits für die Budgetpräsentation 2025 korrekt im Kontenplan für die Basis abbilden und vorstellen können.
Konkret geht es um mind. CHF 50'000.00 als Lohnaufwand und CHF 5'000.00 für die Treuhandfirma (welche die formelle und rechtliche Abwicklung übernimmt).
Dies beendet Interessenskonflikte, Machtkonzentration und Bezahlung einer Scheinfirma, und bestärkt unsere transparente und demokratische Haltung.

Voraussetzungen bevor wir 1 - 2 MA auf der Ebene Schweiz anstellen können/wollen;
1. das Geschäftsreglement muss so angepasst werden, damit die Weisungsbefugnis geklärt ist und nicht nur 1 - 2 Personen über die Anstellungsverhältnisse, Kündigung und Aufgabenverteilung entscheiden können
--> Art. 4 Personal https://projects.piratenpartei.ch/projects/pps-board/wiki/Gesch%C3%A4ftsreglement darf so nicht mehr gelten und muss zuerst überarbeitet werden
2. es muss ein Pflichtenheft geben, damit die Rechte und Pflichten (Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeit, Präsenz ect) für die MA klar geregelt sind

Vorstandsmitglieder / Sektionsvertretungen welche befangen sind, müssen sich hier leider bei der Abstimmung enthalten

Actions #1

Updated by niggi 8 days ago

  • Assignee deleted (jorgo)
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Updated by niggi 8 days ago

  • Assignee set to niggi
  • Antragsteller/Demandeur set to Niggi
Actions #3

Updated by niggi 6 days ago

  • Stimme/Vote niggi set to Ja/Oui
Actions #4

Updated by jonas 6 days ago

  • Stimme/Vote Jonas set to Ja/Oui
Actions #5

Updated by niggi 6 days ago

  • Due date changed from 19 October 2024 to 31 October 2024
Actions #6

Updated by jorgo 2 days ago

Ich versteh diesen Antrag nicht resp. finde keine JA/NEIN Frage.

Zur Überarbeitung Geschäftsreglement gibt es ja bereits sehr lange ein Ticket (#8329), das einfach mal jemand anpacken sollte mit konkreten Vorschlägen.

Und zum Pflichtenheft (in Relation zur Ressortverteilung und überhaupt allen anderen ordentlichen und ausserordentlichen Aufgaben) haben wir ja zahlreiche Pads, Protokolle, Listen, Zusammenstellungen, was eigentlich alles erledigt werden müsste. Hier sollte jemand alles zusammenführen in eine schöne grosse Tabelle, wo dann jeder seine Verantwortlichkeiten und Leistunsverpflichtung als Vorstandsmitglied dahinter schreibt ... oder eben nicht.
Und danach können wir aus dem, das niemand will, die Aufgaben, also das Pflichtenheft für Angestellte definieren.

Und die Stelle mit "Bezahlung einer Scheinfirma": Kannst du bitte erläutern, was du damit meinst?

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